(相关资料图)

“组织对我进行提醒谈话，既是监督也是鞭策，我将在今后的工作中严格要求自己，避免再犯类似错误。”2023年4月，曲江区应急管理局干部范某在接受该区纪委监委提醒谈话后诚恳表示。　　

此前，范某在森林防灭火工作中未正确履行职责、出现上报情况不准确等问题，该区纪委监委经核查后，综合考虑其一贯表现及主客观条件等，决定对其进行提醒谈话，并责令作出书面检查。这是该区纪委监委落实“三个区分开来”的一个缩影。　　

日前，韶关市纪委监委印发《〈韶关市纪检监察机关“激励干部担当作为护航高质量发展”十项措施〉的通知》，要求全市各级党委（党组）坚决落实“三个区分开来”要求，全力提振干部队伍干事创业精气神，为韶关加快高质量发展提供坚强纪律作风保障。曲江区纪委监委结合工作实际，通过精准运用“四种形态”、健全完善澄清正名工作机制、积极开展回访教育等形式，积极为担当者担当、为负责者负责，努力营造风清气正、担当作为的浓厚氛围。2022年以来，综合运用“四种形态”批评教育帮助和处理党员干部326人次，第一、二种形态占比达89.26%，实现了从“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。　　

“我们调研发现，在干事创业过程中，有的干部不敢担当，害怕得罪人被诬告，思想包袱比较重……”曲江区纪委监委相关负责人表示。对此，该区纪委监委通过明确澄清正名的适用范围、程序要求、澄清方式等内容，不断优化失实检举控告工作办理流程，让受到诬告错告的干部第一时间得到澄清正名，为实干者鼓劲，为干事者撑腰。2022年以来，通过信访反馈澄清问题、保护干部14人次，及时纠正并消除不良影响。　　

同时，认真开展回访教育，拉起“掉队者”，帮助受处分干部重整行装再出发。该区纪委监委结合受处分干部思想动态、工作表现等情况，量身定制回访方案，组织相关监督检查室和审查调查室、派驻纪检监察组成立工作组，做到“一人一策一组”。近期，已对11名受处分干部进行了回访教育，其中2名受处分干部影响期满后得到了重新使用，真正让干部从“有错”向“有为”转变。